阿里金融实行全员持股

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阿里金融实行全员持股 两万余名员工分享40%股份

历经两年争议,阿里金融的新股权相关内容导读“股权” 股权激励方案设计班 北京2020-12-10股权激励方案设计班课程,旨在帮助学员不用纠结如何选择股权激励还是事业合伙人制;股权激励是方法,事业合伙人是目的;共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队,让更多的人以企业为己任,主动推动企业发展。股权激励落地实操精华班 北京2021-04-09股权激励落地实操精华班课程,旨在让你掌握利用股权动态调整机制,对业绩不佳员工的股份数量、分红回报、行权价格进行调整;股权激励方案设计与落地为导向,内容结合当下知名企业的案例,附赠8大股权激励实用工具,现场实操股权激励五大步骤。架构终于正式敲定。日前,支付宝以及在筹建中的小微金融服务集团(以下简称:小微金服)宣布公司新股权架构:小微金服及阿里集团的两万多名员工将分享小微金服40%的股份作为激励,另外60%将引入战略投资者。

对于备受关注的马云在小微金服的持股问题,小微金服方面表示,马云在小微金服的持股比例不会高于他在阿里集团的持股比例。这也意味着,马云在小微金服的持股不会超过7.3%。

马云持股由80%降为7.3%

当天上午,支付宝官方微博率先披露了小微金服的新股权架构。根据新股权架构,2013年11月1日在职的小微金服及阿里集团的23810名员工每一位都会获得小微金服的股份。除了当天的一次性股份授予外,这40%的股份还将用于未来对员工的绩效激励和未来吸引优秀人才的股权激励相关内容导读“股权激励” 股权激励方案设计班 北京2020-12-10股权激励方案设计班课程,旨在帮助学员不用纠结如何选择股权激励还是事业合伙人制;股权激励是方法,事业合伙人是目的;共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队,让更多的人以企业为己任,主动推动企业发展。股权激励落地实操精华班 北京2021-04-09股权激励落地实操精华班课程,旨在让你掌握利用股权动态调整机制,对业绩不佳员工的股份数量、分红回报、行权价格进行调整;股权激励方案设计与落地为导向,内容结合当下知名企业的案例,附赠8大股权激励实用工具,现场实操股权激励五大步骤。。而剩余的60%的小微金服股份将用于在未来分步引进战略投资者。

而作为员工之一,马云在小微金服的持股比例,不会高于他在阿里集团的持股比例7.3%。公开数据显示,马云在阿里集团的持股比例为7.3%。这也意味着,马云在小微金服的持股不会超过7.3%。

小微金服是以支付宝的母公司——浙江阿里巴巴电子商务有限公司作为主体,于2013年3月开始筹建的。股权调整前,马云和谢世煌分别持有该公司80%和20%的股权。2011年第一季度,为了确保支付宝在监管的要求下100%合法透明地获得第三方支付牌照,支付宝及其母公司浙江阿里巴巴电子商务有限公司从阿里集团分离出来。尽管马云为补偿雅虎等其他股东而签订了现金补偿协议,但该做法仍惹来外界质疑。

小微金服称,马云和谢世煌此前持有的小微金服股份是过渡性安排,是为了确保当时的支付宝符合申请牌照的要求。“除收获了巨大的非议及舆论压力外,马云和谢世煌在股权调整过程中不会获得任何收益。”相关资料显示,2011年5月26日,支付宝获得央行颁发的国内第一张第三方支付牌照。

小微金服不在阿里集团IPO资产包中

据悉,除了全资拥有国内互联网支付市场份额最大的支付宝外,小微金服还拥有“三马”合作的众安在线财产保险公司19.9%的股权,以及浙江阿里巴巴小额贷款有限公司20%的股权(其他股东还包括阿里巴巴集团和其他外部股东)。而在入股天弘基金得到监管部门批准后,小微金服还将拥有天弘基金51%的股权。

至于剩下60%的小微金服股份将引入哪些战略投资者,小微金服方面称,目前还没有相关具体名单或时间表。

另据了解,小微金服不在阿里集团的IPO资产包中。

不过,根据阿里集团、雅虎和软银在2011年7月29日达成的协议,支付宝的控股公司承诺在上市时予以阿里集团一次性的现金回报。回报额为支付宝在上市时总市值的37.5%(以IPO价为准),回报额将不低于20亿美元且不超过60亿美元。

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